La Section Compétences CV — Guide Complet
Sachez exactement quelles compétences lister, comment les organiser et les rendre ATS-friendly.
Votre section compétences est l'une des premières choses que scannent les ATS et recruteurs. Bien faite, elle confirme que vous correspondez. Mal faite, votre CV est filtré avant d'être lu.
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⭐ 4.8/5 · Plus de 1 200 CVs créés ce mois
Hard Skills vs Soft Skills — Que Mettre
Comprendre ce qui appartient à votre section compétences.
Hard Skills
Compétences techniques et mesurables : langages de programmation, outils logiciels, certifications, méthodologies. Incluez-les toujours.
Soft Skills
Compétences interpersonnelles : communication, leadership, résolution de problèmes. Incluez-les avec parcimonie — montrez-les plutôt via vos réalisations.
Matching Mots-Clés ATS
Reproduisez les compétences directement issues de l'offre d'emploi. Les ATS scorent votre CV par le nombre de compétences requises que vous listez.
Créez votre CV en moins de 5 minutes
Commencer gratuitementCompétences par Secteur
Les compétences les plus valorisées à lister par profession.
Compétences Tech & Dev
TechPython, JavaScript, React, SQL, AWS, Docker, Git, REST APIs, Agile, CI/CD, TypeScript.
Créer ce CVCompétences Marketing
MarketingGoogle Analytics, SEO, SEA, HubSpot, Salesforce, A/B testing, stratégie content, Meta Ads, Mailchimp.
Créer ce CVCompétences Finance & Comptabilité
FinanceExcel avancé, Sage, SAP, modélisation financière, normes comptables, analyse des écarts, Power BI.
Créer ce CVCompétences Gestion de Projet
PMJIRA, Asana, Agile/Scrum, PMP, gestion des risques, communication parties prenantes, MS Project, Confluence.
Créer ce CVConseils Section Compétences CV
Reproduisez le libellé exact de l'offre — si elle dit 'React.js', utilisez 'React.js' pas seulement 'React'.
Organisez les compétences en catégories : Compétences Techniques, Outils & Logiciels, Langues, Certifications.
Listez uniquement les compétences que vous pouvez discuter avec confiance en entretien. Ne gonfllez pas votre liste.
Pour les postes techniques, envisagez d'ajouter des niveaux de maîtrise : Expert, Maîtrise, Notions.
Mettez à jour votre section compétences pour chaque candidature — différents postes priorisent des compétences différentes.
Ils ont trouvé leur emploi
“J'ai décroché un entretien 3 jours après avoir envoyé mon CV généré ici. Le design moderne a vraiment fait la différence.”
Sophie M.
Développeuse Frontend
“Enfin un outil qui comprend les exigences ATS. Mon taux de réponse a triplé en un mois.”
Karim B.
Chef de projet
“Simple, rapide et professionnel. J'ai créé mon CV en 10 minutes chrono pour ma reconversion.”
Lucie T.
Chargée de communication
FAQ Section Compétences CV
Tout sur la construction d'une excellente section compétences.
Combien de compétences lister sur mon CV ?
10-15 compétences pertinentes est optimal. Trop peu semble creux ; trop nombreuses ressemble à du keyword stuffing. Concentrez-vous sur la qualité et la pertinence.
Les soft skills doivent-elles figurer sur un CV ?
Utilisez les soft skills avec parcimonie. Plutôt que lister 'leadership', montrez-le dans vos expériences : 'Encadré une équipe de 8 ingénieurs pour livrer X'.
Où mettre la section compétences dans un CV ?
Pour la plupart des CV, après l'expérience. Pour les reconversions ou candidats avec peu d'expérience, la placer plus haut (après le résumé) peut être efficace.
Dois-je noter mon niveau de maîtrise des compétences ?
Évitez les barres visuelles de compétences — elles sont peu fiables et les ATS ne peuvent pas les lire. Utilisez plutôt des niveaux écrits (Maîtrise, Notions) ou laissez votre expérience parler.
Comment savoir quelles compétences inclure pour un poste spécifique ?
Lisez attentivement l'offre. Surlignez chaque compétence mentionnée, vérifiez lesquelles vous avez. Incluez-les — ce sont exactement celles que l'ATS cherche.
Créez une Section Compétences qui Passe l'ATS
Créez un CV avec une section compétences parfaitement structurée qui correspond à ce que les recruteurs et ATS cherchent pour votre poste cible.
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